首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,请选出正确的排序。( )
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,请选出正确的排序。( )
admin
2021-08-18
62
问题
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,请选出正确的排序。( )
选项
A、目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
B、指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五
C、目标第 、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五
D、指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
答案
A
解析
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工的工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势:①目标第一;②计划第二;③监督第三;④指导第四;⑤评估第五。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
成熟期企业可以采取的营销策略有()。
人力资源管理费用的核算第一步是()。
()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。
()就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织五种情况。
关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
参考材料1百川建筑工程有限公司是某市从事房地产建设项目管理的著名企业之一。公司最核心的一个部门是项目管理部,该部门有9个项目经理,每个项目经理都可以独立承接项目,而且有的项目经理还同时承接几个项目。2008年初,由于公司的业务不断扩大,这些项目经理
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()
随机试题
数据库管理系统的英文缩写是_______。
医学模式由生物医学模式向生物-心理-社会医学模式转化,引起对保护健康、防治疾病的思维方式、工作方式和管理方式等的一系列转变,促进医学科学和卫生事业的发展。新的医学模式对卫生服务的影响,表现为
百合固金汤治疗的病证是射干麻黄汤治疗的病证是
票据时效
在审判阶段,法院认为被告人某甲有毁灭证据的可能.遂决定逮捕某甲。关于该案逮捕程序,下列哪一选项是正确的?(2007—卷二—28,单)
【真题(中级)】在信息不完全条件下,商品降价时,消费者会认为商品质量下降从而减少购买,这种现象称作()。
下列四个选项中,哪个可以折出左边指定的图形?
微型计算机系统中,显示器属于(1),硬盘属于(2)。(2)
当一个双处理器的计算机系统中同时存在3个并发进程时,同一时刻允许占用处理器的进程数_____________。
Citiesdevelopasaresultoffunctionsthattheycanperform.Somefunctionsresultdirectlyfromtheingenuityofthecitizenr
最新回复
(
0
)