首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?
admin
2021-12-07
19
问题
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?
选项
答案
(1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。 (2)通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问题: ①人生目标选择不当,包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低),目标的侧重点定得不合理。 ②职业生涯通道设计不当,包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。 ③职业生涯规划不够周密,包括长期计划缺乏职业生涯战略,短期计划制订不详细,没有与轮岗、培训结合起来。 ④培训不足,在实现职业规划目标过程中,特别在岗位变换之后常常感到力不从心。不论是职业生涯专职管理人员,还是员工的精神导师,都要学习和掌握面谈技术和一定的心理咨询与诊治知识,才能达到较好的职业生涯面谈效果。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kX6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名,其中销售员22名,销售主管3名,其人员使用效果如图3—1所示,部分员工的工作情况和绩效表现如表3—1所示。请仔细阅读后,回答下列问题:表
请根据图5—9解释工资档次的划分。
简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。
简述企业管理人员培训的内容及方法。
企业的产品特征在很大程度上决定着企业的管理模式,也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同,产品组合结构、生产的自动化程度、销售方式等内容也不同,但企业对所需要的人力资源在数量和质量上的要求人体相同。比如,对于生产性企业而言,生产技术和手段都比较灵活,人
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点表现在:①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由五名以上的仲裁员组成;②双方当事人均参加仲裁活动;③影响范围重大的集体劳动争议案件由国家级劳动争议仲裁委员会管辖;④集体劳动
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
(),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
随机试题
电脑作为日常工具走进寻常百姓家,既给我们的生活带来便利,同时电脑病毒、黑客等问题也给我们带来困扰。以下关于计算机病毒的叙述,正确的是()。①我们平常所说的“黑客”与“计算机病毒”其实是一回事②若用杀毒盘清毒后,感染病毒的文件可以完全恢复到原来的状
遵守法律法规不要求()。
患儿,男,5个月。发热,咳嗽,喘憋5天,查体:体温38.1℃。呼吸70次/分,吸气性呼吸困难,伴鼻扇和三凹征,满肺喘鸣音和少许细湿啰音,血WBC6.5×109/L,淋巴细胞占80%,本病诊断最大可能是
男性患者,24岁,反复胸闷气短4年,近1周加重,端坐时即感胸闷,伴咳嗽、下肢水肿,肝脏肿大。超声心动图示心脏扩大,室壁变薄,EF值10%,二尖瓣、三尖瓣中度反流。既往无其他病史。若经治疗,患者病情好转稳定,需小剂量开始加用
杜某拖欠谢某100万元。谢某请求杜某以登记在其名下的房屋抵债时,杜某称其已把房屋作价90万元卖给赖某,房屋钥匙已交,但产权尚未过户。该房屋市值为120万元。关于谢某权利的保护,下列哪些表述是错误的?(2014年试卷三第54题)
根据民事诉讼理论和相关法律法规,关于当事人的表述,下列哪些选项是正确的?(2014年卷三第81题)
中国现行房地产税有房产税、()。
属于集体所有和私人所有的(),其所有权受国家保护。
A、 B、 C、 D、 A
Readthememoandtheadvertisementbelow.Completethebookingformontheoppositepage.Writeawordorphrase(inCAPITA
最新回复
(
0
)