职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?

admin2021-12-07 55

问题职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?

选项

答案(1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。 (2)通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问题： ①人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 ②职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。 ③职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制订不详细，没有与轮岗、培训结合起来。 ④培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。不论是职业生涯专职管理人员，还是员工的精神导师，都要学习和掌握面谈技术和一定的心理咨询与诊治知识，才能达到较好的职业生涯面谈效果。

解析

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职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?

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简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。

为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?

简述企业管理人员培训的内容及方法。

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

毒品问题属于()

电源输出为直流时，其变流顺序为()。

患者在查体时发现血清抗．HIV阳性，护士在对其进行健康教育指导时，不正确的是

加强宅基地的管理可以采取()措施。

在计算所得税时，应纳税所得额中包括(　　)。

大型群众性活动的承办单位制定的灭火和应急疏散预案所包含的组织机构指的是()。

设z=xy+=()

断电后会丢失数据的存储器是_____。

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患者在查体时发现血清抗．HIV阳性，护士在对其进行健康教育指导时，不正确的是

加强宅基地的管理可以采取()措施。

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