首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?
admin
2021-12-07
55
问题
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?
选项
答案
(1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。 (2)通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问题: ①人生目标选择不当,包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低),目标的侧重点定得不合理。 ②职业生涯通道设计不当,包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。 ③职业生涯规划不够周密,包括长期计划缺乏职业生涯战略,短期计划制订不详细,没有与轮岗、培训结合起来。 ④培训不足,在实现职业规划目标过程中,特别在岗位变换之后常常感到力不从心。不论是职业生涯专职管理人员,还是员工的精神导师,都要学习和掌握面谈技术和一定的心理咨询与诊治知识,才能达到较好的职业生涯面谈效果。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kX6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一个制药企业,企业创立之初,人员较少,企业薪酬标准定得较高,随着业务增长,公司人员也由最初的3人扩充到近千人,2009年受金融危机影响,订单数急剧下降,薪酬标准超出了企业的承受能力,并且公司的新产品上市已经将近一年,局面一直不能打开,销售人员的薪酬
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:1998~1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;2000~2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次
某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查,结果如表5—2所示。目前,该企业处于初始创业阶段,企业管理工作基础十分薄弱,财力不足。请说明:(1)薪酬市场调查的工作程序o(2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处,其
简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
简述企业管理人员培训的内容及方法。
企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与企业的发展战略有效吻合,是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月该工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
随机试题
毒品问题属于()
电源输出为直流时,其变流顺序为()。
村民甲(19周岁)路过村民乙家门口时.用一块石头向乙家所养且卧在乙家门口的狗打去,该狗立即扑向甲,甲因跑得快未被狗咬,狗咬伤了甲旁边的行人丙。丙因躲避,将路边丁所卖的西瓜踩碎3个。丙因治伤支付医药费60元。丁的3个西瓜价值16元。则(
患者在查体时发现血清抗.HIV阳性,护士在对其进行健康教育指导时,不正确的是
加强宅基地的管理可以采取()措施。
在计算所得税时,应纳税所得额中包括( )。
大型群众性活动的承办单位制定的灭火和应急疏散预案所包含的组织机构指的是()。
设z=xy+=()
断电后会丢失数据的存储器是_____。
Ondayoneofmyself-proclaimedMonthofGratitude,myfive-year-oldsonwokeup"bored"at5:15a.m.,Ispiedaspeedingticke
最新回复
(
0
)