首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在,假如这样的事情发生在你的身上,你一般会( )。
某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在,假如这样的事情发生在你的身上,你一般会( )。
admin
2021-08-18
13
问题
某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在,假如这样的事情发生在你的身上,你一般会( )。
选项
A、不理睬对方
B、向对方发出警告
C、一笑了之
D、也拿对方搞点恶作剧
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式,所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
简要说明岗位规范的定义和主要内容。
某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
笔试的缺点在于()。
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
随机试题
Studentswillneed【21】alloftheirlanguageskillsinorder【22】understandthereadingselectionsinReader’sChoice.Thebookco
Hadyouworkedharder.you______alotmore.
A.抗体B.补体C.抗菌肽D.穿孔素E.干扰素能够作用于正常细胞使之产生抗病毒蛋白的免疫分子是
A、单臂卡环B、双臂卡环C、间隙卡环D、Ⅰ杆卡环E、T形卡环具有支持作用的卡环是()
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?
若两个事件A、B是独立事件,则()。
水利工程施工招标文件的评标标准不得存在以下情形()。
如果无效民事行为所约定的义务正在履行之中,则( )。
企业接受外单位的非货币性捐赠不应并入应纳税所得额征收所得税。()
设A、B分别是圆周取到最大值和最小值的点,O是坐标原点,则∠AOB的大小为().
最新回复
(
0
)