企业人力资源管理师四级专业技能_相关试题

某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本员
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admin2022-8-11
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2004年年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务
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admin2022-8-11
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某公司目前已有的福利项目如下表所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。
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admin2022-8-11
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请简述计时工资制的优缺点。
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admin2022-8-11
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企业员工绩效信息有哪些采集的方法?
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admin2022-8-11
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请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
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admin2022-8-11
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邓某是某商场的售货员，丈夫是个体户。一天中午，丈夫给正在商场上班的邓某打去电话：“我今天晚上为了一笔生意，要请几个客人到饭店去吃饭，饭后还得请他们游泳。你得帮我买四条游泳裤送到饭店来。”下班时，邓某趁别的售货员不注意，悄悄从柜台里拿出几条游泳裤装进自己的手
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admin2022-8-11
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李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。李琦患有视神经萎缩，双眼裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了双眼裸眼视力为5．0的虚假证明。文印
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admin2022-8-11
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某零件A工序加工原定额为15工分／件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9(工分／件)。请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。
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admin2022-8-11
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简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开?
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admin2022-8-11
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根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度?
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admin2022-8-11
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简述编写公司简介的步骤。
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admin2022-8-11
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由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15千米的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，与该厂签
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admin2022-8-11
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台塑集团创始人王永庆在台湾地区是一个家喻户晓的传奇人物，他从白手创业到主持台湾地区规模最大的台塑集团，从贫无立锥之地到台湾地区首富，是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后，对人才的引进尤为重视，并形成了他自己的一套招聘经。一方面，公司向社会招聘人才。
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admin2022-8-11
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某企业生产部实行累计计件工资制，工资计算标准如下表所示。白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算10月份生产部应实付给白先生多少工资?
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admin2022-8-11
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下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
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admin2022-8-11
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绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容。
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admin2022-8-11
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简述企业薪酬管理的原则和程序。
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admin2022-8-11
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教室布置有哪几种方式?请简要叙述一下各自的特点。
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admin2022-8-11
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强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招
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admin2022-8-11
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