现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。

admin2021-08-18 48

问题现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。

选项 A、洛伦茨曲线
B、基尼系数
C、库兹涅茨比率
D、人口众数组分布频率
E、帕累托定律

答案A,B,C,D,E

解析在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会，收入差距程度)和可比性强的特点。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GFbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加100元用于员工的退休基金；C．为员工及其家
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车问。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺
简述情境模拟法的分类及特点。
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，
今天，A公司进行了年度工作总结。忙碌一年，终于可以松一口气了，大家都在幢憬着会后的聚餐，可是，人力资源部负责人张君却高兴不起来，耳边不时同响着王总在会上的讲话：公司今年成绩斐然，业务拓展蓬勃开展，但是，内部管理还存在着严重不足，特别是公司制度建设和员工培训
今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但由于当地人才市场的局限性，经常出现人才供不应求的情况，极大地影响了海外市场业务的开展。因此，公司领导决定从企业内部选拔一批既有工
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大

随机试题

虚劳辨证的纲领是
能帮助诊断深部脓肿的方法是
FIDIC合同条件的特点：FIDIC合同条件把与工程管理相关的()有机地结合在一起，构成了一个较为完善的合同体系。
关于经济分析中影子汇率的表述错误的是()。
投资项目市场预测的内容侧重（）。
关于脚手架搭设的说法，正确的有()。
()是最常见的生产过程空间组织形式。
资产评估结果的有效期限为()。
下列条件下哪种组合的风险最低()。
由于国家机关和工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定()。

最新回复(0)

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

简述情境模拟法的分类及特点。

今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。

虚劳辨证的纲领是

能帮助诊断深部脓肿的方法是

FIDIC合同条件的特点：FIDIC合同条件把与工程管理相关的()有机地结合在一起，构成了一个较为完善的合同体系。

关于经济分析中影子汇率的表述错误的是()。

投资项目市场预测的内容侧重（）。

关于脚手架搭设的说法，正确的有()。

()是最常见的生产过程空间组织形式。

资产评估结果的有效期限为()。

下列条件下哪种组合的风险最低()。

由于国家机关和工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定()。