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企业人力资源管理师一级理论知识
( )不适合作为否决指标。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
30
0
下列说法错误的是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
55
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职业生涯管理的要求首先源于( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
50
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( )是没有特定目的性的想象思维。
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admin
2014-5-3
94
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将思维局限在自己现有的知识或而不接受他人的创新是指( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
104
0
在培训文化建立的( )阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
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企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
74
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培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是( )
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企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
82
0
( )属于对晋升结果进行评估的方法。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
60
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( )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
51
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( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
70
0
( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
46
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企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
59
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( )不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
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企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
66
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企业集团经营管理的真正权力中心是( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
49
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以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的( )
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企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
69
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( )实质上只有一个法人企业。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
66
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一般而言，采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
19
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从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理( )
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企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
60
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人力资本理论认为( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
64
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最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会( )
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2014-5-3
57
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